【日本語_Ver】
リーダーシップとは？
ゴールを明確にして、一緒に向かう人達にゴールに向かう意義をきちんと説明、納得してもらい、何かトラブルが発生しても統率を失わず、ゴールまで達成できること
これが、私が考えるリーダーシップです。
リーダーシップを取得できるためには、決して自身の仕事ができているだけではダメで、いかにチームをまとめ上げることが重要かを、私自身が痛感しています。
本書で興味深かったのはヒトの脳の仕組みで、私達は理性よりも情動の方が優先されるそうです。
ビジネスの世界は感情抜きの知性を重視したがるが、人間の感情は知性よりも強い
情動をつかさどる脳が強いのには理由がある。生物としてサバイバルに不可欠だからだ。
緊急事態が発生したとき、情動の脳が警告を発し、即座に採るべき行動（闘う/逃げる/動かずじっとしている）を指示する。
恐怖の情動が働いたおかげで、初期の哺乳類は猛獣に食われずに生きのびることができた。怒りの情動が働いたおかげで、母親は子を守って闘うことができた。
嫉妬、自尊心、恥辱、愛情などの社会的情動も、霊長類の群れの中で政治的かけひきにそれぞれの役割をはたしてきた。今日の組織でも、水面下では同じような情動がうごめいている
私達はどんなに頭がいい人も大半は感情優先で動いている。
そう判断してもいいかなと思っています。
本書を読んで考え方を改めようと思ったのは、リーダーシップは後天的に訓練すれば身につけることができるそうです。
私は、今までの考えだとリーダーシップを取れる人って限定されている人が多いんじゃないかって思っていました。
リーダーシップを取ることで大変なことって、自分が決めたことが間違っていた場合や、周りから不平・不満が出たときに（全員が満足っていうのはないと思っています）対するアカウンタビリティ、自身のリーダーに対する自信...
割と上記に対してプレッシャーに耐性がある人って、少なくとも私は大変だと思っています。
本書を読んで、割と自分のスタイルがどのリーダーシップに該当するのかも、わかりましたし、弱点みたいなこともわかりました。
リーダーシップに悩んでいる方は是非、一読下さい。おすすめです。
【備忘：EQリーダーシップのコンピテンシー】
自己認識
└感情の自己認識
└正確な自己評価
└自信
自己管理
└感情のコントロール
└透明性
└順応性
└達成意欲
└イニシアチブ
└楽観
社会認識
└共感
└組織感覚力
└奉仕
人間関係の管理
└鼓舞激励
└影響力
└育成力
└変革促進
└紛争処理
└チームワークと協調
【English_Ver】
What is leadership?
Clarify the goal, explain the meaning of going to the goal to the people who go with you, and convince them that you can reach the goal without losing leadership even if something goes wrong.
This is the leadership I think of.
I am keenly aware that in order to gain leadership, it is not enough to be able to do your own work, but how important it is to organize a team.
What was interesting in this book was the mechanism of the human brain, and it seems that emotions are prioritized over reason.
The business world wants to focus on emotionless intelligence, but human emotions are stronger than intelligenceThere is a reason why the brain that controls emotions is strong. This is because it is indispensable for survival as a living thing.
In the event of an emergency, the emotional brain warns and directs actions to be taken immediately (fighting / escaping / stationary).
Thanks to the emotion of fear, early mammals were able to survive without being eaten by beasts. Thanks to the emotion of anger, the mother was able to protect her child and fight.
Social emotions such as jealousy, self-esteem, shame, and affection have also played a political role in the primate herd. Even in today's organizations, similar emotions are moving under the surface.
Most of us, no matter how smart we are, are emotionally prioritized.
I think it's okay to judge that.
After reading this book, I decided to change my mindset because leadership can be acquired by acquired training.
I thought that there are many people who can take leadership in the past.
The hard part of taking leadership is the accountability for when you make a mistake or when people complain or complain (I don't think everyone is satisfied). Confidence in your leader ...
At least I find it difficult for people who are relatively tolerant of the above pressures.
After reading this book, I knew which leadership my style was, and I knew what my weaknesses were.
If you are worried about leadership, please read it. it's recommended.
[Note: EQ Leadership Competencies]
Self-awareness
└ Self-awareness of emotions
└ Accurate self-assessment
└ Self-confidence
Self-management
└ Emotional control
└ Transparency
└ Adaptability
└ Willingness to achieve
└ Initiative
└ Optimism
Social awareness
└ Empathy
└ Tissue sense
└ Service
Relationship management
└ Inspirational encouragement
└Influence
└ Nurturing ability
└ Promotion of change
└ Dispute resolution
└ Teamwork and cooperation
