「優れた人事制度とは？」
人事制度は会社経営における重要テーマとも言えます。以前、↓の本を読んだときに人事評価は３つの側面があるというのが印象的だったし、非常に共感した。
1.公平感ある処遇の分配、2.育成 3.企業文化の醸成
１が機能していない会社は多いと思う。
例えば、中途の方が古参の人よりも年収が高かったり、間接部門の給与上昇率が直接部門よりも低く抑えられたりはよく聞く話だったりします。
また、２の育成という観点からも、評価に納得がいかなくて転職を希望する人はどの会社にいても一定数はいたように思う。
３はそもそも醸成という観点をもった評価制度をしているところは少ないかもしれない。
AIに優れた人事制度を聞いてみたところ、以下のような回答だった。
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優れた人事制度とは、企業の経営理念やビジョンに沿って、以下の要素をバランス良く実現する制度です。
1. 公平性と透明性
能力や貢献度に基づいた評価制度
明確な評価基準と評価プロセス
公正な給与体系
誰もが平等に機会を得られる制度
2. 従業員のモチベーション向上
成果主義と能力主義の適切なバランス
挑戦意欲や成長意欲を高める評価制度
能力開発やキャリアアップの支援
働きがいを感じられる職場環境
3. 企業の成長への貢献
優秀な人材の獲得・育成・定着
従業員のエンゲージメント向上
組織全体の生産性向上
企業業績の向上
具体的な要素
・等級制度・評価制度
・能力や貢献度を明確に評価
・公平で透明性の高い制度
・賃金制度
・能力や貢献度に報いる給与体系
・従業員の満足度を高める給与水準
・能力開発制度
・従業員の能力向上を支援
・キャリアアップを支援
・労働時間制度
・ワークライフバランスを支援
・柔軟な働き方を可能にする
・福利厚生
・従業員の生活を支援
・働きがいを感じられる職場環境
優良企業の事例
・株式会社メルカリ
成果主義と能力主義に基づいた評価制度
能力開発に力を入れている
柔軟な働き方を可能にする制度
・株式会社楽天
ジョブ型人事制度を導入
従業員の自主性を尊重する文化
多様な働き方を支援する制度
・株式会社リクルート
独自の評価制度「リクナビNEXT」
従業員の成長を重視する文化
社員満足度が高い企業
まとめ
優れた人事制度は、企業にとって競争優位性を築くための重要な要素です。企業は自社の経営理念やビジョンに沿って、上記の要素をバランス良く実現する人事制度を構築することが重要です。
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私は優良企業の人事制度を真似ても活きないと思う。理由はその人事制度は会社が長い時間をかけて試行錯誤した結果、いきついた制度だからだ。
その間には企業理念や育成計画など、人事制度に直接的・間接的に関わる要素を１個１個照らし合わせながら、作らていったと思う。
真似をするぐらいなら、自分の頭で考えて構築していくほうが矛盾が起きなくていいような気がします。
自分の中で最適解はないが、あれこれ人事制度について考えてみました。
